Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel pro narušení
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele pro narušení, který bude hrát klíčovou roli v naší organizaci tím, že identifikuje a implementuje inovativní strategie, které naruší stávající tržní modely a přinesou konkurenční výhodu. Tento jedinec bude zodpovědný za sledování technologických trendů, analýzu tržních příležitostí a vedení týmu k realizaci projektů, které přinášejí hodnotu a růst. Ideální kandidát bude mít silné analytické schopnosti, kreativní myšlení a schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi vedení. Bude také zodpovědný za vytváření a udržování kultury inovací v celé organizaci, což zahrnuje školení a rozvoj zaměstnanců, aby byli připraveni na změny a nové výzvy. Ředitel pro narušení bude úzce spolupracovat s ostatními vedoucími pracovníky, aby zajistil, že strategie narušení jsou v souladu s celkovými cíli společnosti a přinášejí měřitelné výsledky.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace a analýza nových tržních příležitostí.
- Vedení týmu k implementaci inovativních projektů.
- Sledování technologických trendů a jejich aplikace.
- Spolupráce s vedením na strategických iniciativách.
- Podpora kultury inovací v organizaci.
- Vyhodnocování úspěšnosti implementovaných strategií.
- Školení a rozvoj zaměstnanců v oblasti inovací.
- Zajištění souladu strategií s cíli společnosti.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici.
- Silné analytické a strategické myšlení.
- Zkušenosti s vedením týmu a projektovým managementem.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Znalost aktuálních technologických trendů.
- Kreativní přístup k řešení problémů.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké inovativní projekty jste vedl/a v minulosti?
- Jak přistupujete k identifikaci tržních příležitostí?
- Jaké technologické trendy považujete za klíčové pro naši organizaci?
- Jak byste podpořil/a kulturu inovací v našem týmu?
- Jaké metody používáte k vyhodnocení úspěšnosti strategií?